U bent hier:

Vacature Arts onderzoeker

22/07/2022

Arts-onderzoeker - Osteoporose; de effecten van het medicijn romosozumab

Je bent arts en wilt later aan de slag als internist- endocrinoloog, internist-ouderengeneeskunde of als reumatoloog en je wilt eerst een uitdagend en divers promotieonderzoek doen

Wat ga je onderzoeken?

Als arts onderzoeker ga je werken aan een cohortonderzoek in Noord-Holland naar de
effecten van het medicijn romosozumab op de botsterkte bij vrouwen na de overgang.
Osteoporose en daaraan gerelateerde botbreuken leveren een belangrijke bijdrage aan
morbiditeit en mortaliteit mn op oudere leeftijd. Sinds februari 2021 is het medicijn
romosozumab beschikbaar voor de behandeling hiervan.
Ons onderzoek is gericht op de korte termijn werking en mogelijk metabole of cardiovasculaire
neveneffecten van romosozumab. Het onderzoek is geinitieerd vanuit het Amsterdam Bone
Center door een samenwerking tussen de afdelingen endocrinologie, ouderengeneeskunde en
reumatologie.

Wat ga je doen?

We zoeken een enthousiaste arts-onderzoeker die de handen uit de mouwen wilt steken. Als
arts-onderzoeker ga je het cohort-onderzoek opstarten, uitvoeren en uitwerken met uiteindelijk het doel te promoveren. Het betreft een samenwerking met ziekenhuizen uit de regio Noord-Holland en verschillende specialismen dus een unieke kans om op meerdere plekken rond tekijken.

Wat neem je mee?
Jouw profiel

  • Je bent (bijna) afgestudeerd arts
  • Je beschikt over goede organisatorische eigenschappen
  • Je kan nauwkeurig en zelfstandig werken
  • Je neemt initiatief en staat steving in je schoenen
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden

Wat bieden we jou?

  • De kans om jezelf te ontwikkelen tot een zelfstandig wetenschappelijk onderzoeker.
  • De mogelijkheid om met meerdere specialisten en ziekenhuizen in de regio samen te
  • werken.
  • Een contract voor 12 maanden met uitzicht op verlenging voor de duur van het
  • promotietraject (in totaal 3 jaar).
  • Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8%
  • vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
  • Pensioenopbouw bij het ABP. Amsterdam UMC draagt 70% van deze premie bij.
  • Uitstekende bereikbaarheid met het OV en vergoeding van een groot deel van je
  • reiskosten.
  • Wij hebben een zeer actieve personeelsvereniging en een Jong Amsterdam UMC en
  • organiseren vanuit beide verschillende (sportieve) activiteiten en evenementen door het
  • jaar heen.

Waar en met wie werk je samen

Amsterdam UMC is een toonaangevend academisch ziekenhuis met een groot
adherentiegebied. Binnen de afdelingen endocrinologie, ouderengeneeskunde en reumatologie
is een lange historie van onderzoek naar osteoporose, vallen en fracturen. Tegenwoordig is er
ook veel aandacht voor meer uitzonderlijke botziekten en topreferente zorg. Je komt te werken
binnen een enthousiast team van onderzoekers en clinici van het Amsterdam Bone Center.
Binnen dit centrum zijn vele specialismen vertegenwoordigd en is er alle mogelijkheid voor
wetenschappelijke ontwikkeling. In de praktijk zal dit onderzoek binnen locatie VUMC en AMC
plaatsvinden in samenwerking met ongeveer 7 andere ziekenhuizen in de regio. De cultuur is
open en de samenwerking over het algemeen laagdrempelig. Eigen ideeën en inzet worden
zeer gewaardeerd.

Interesse in deze functie

Solliciteer via deze link!

Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen. Bij invulling van de vacature wordt deze voortijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij dr. Renate de Jongh,
internist-endocrinoloog, via 020-4444307 of via rt.dejongh@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Tanja Hart, Recruitment
adviseur, via 06-21603178 of via t.hart@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de
procedure. Lees hier of dit ook voor jou geldt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG
(Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.